Онлайн консультации

Тема: Консультации по тендерным вопросам
Вопрос 02.11.2015
Здравствуйте! Мы являемся юридическим лицом. Мы участвуем в тендерах. В случае выигрыша тендера, заключаем договоры. В результате надлежащего исполнения договора открываем обособленное подразделение в районах Крайнего севера. Имеем мы право заключать срочные трудовые договоры с работниками по основанию с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст 59 ТК РФ). Заранее спасибо за ответ!
Ответ

Добрый день!

Обособленные подразделения не являются отдельными организациями, поэтому на наш взгляд ссылка на абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ в этом случае некорректна. Увольнение по истечении срока трудового договора в этом случае может быть признано судом неправомерным (см., например, Апелляционное определение Ростовского областного суда от 08.08.2013 по делу N 33-9919/2013). Это относится как к представительствам и филиалам, так и к обособленным подразделениям.

В данном случае лучше использовать ссылку на абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ «для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой» или на абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, если трудовой договор заключается на срок менее года «для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг».

В таких трудовых договорах нужно обязательно делать ссылку на контракт, в соответствии с которым заключается трудовой договор, описываются обязанности, которые работник будет выполнять именно по этому контракту и т.д.

Однако применимость этих оснований для заключения срочного трудного договора в каждом случае нужно проверять, чтобы избежать рисков привлечения работодателя к ответственности.